把牌面当成一句话来读，先别急着往自己身上套。 职场人际牌阵用于处理与同事、上级之间的微妙关系：对方的真实态度、你在团队里的位置、潜在的风险，以及可以采取的应对姿态。 套到感情与关系上，提问可以写成一句：「这段关系里我真正想要的是什么？」一次只问这一件。
| 位 | 原牌位 | 换成这个议题要问 |
|---|---|---|
| 1 | 对方态度 那个人真实的想法 | 这段关系里我最在意的 |
| 2 | 你的位置 你在团队中的处境 | 三个月后我希望的状态 |
| 3 | 潜在风险 需要留意的事 | 我一直在回避的问题 |
| 4 | 应对姿态 该怎么处理 | 外部条件带来的影响 |
读到这里，可以先想想自己眼下最像哪种情况。 按 综合门户 这个方向整理资料时，会优先放进与当下处境相关的例子。
这些文字不指向任何确定结果，只是帮人把话说明白。 隔一段时间回看，比同一件事反复重抽更能看出变化。